以人为本的管理理念

 《道德经》哲学的基本精神就是以人为本，《道德经》多处批评统治阶级荒淫无耻，为民请命，对统治者提出警告。实行人本管理，要多倾听职工的心声。圣人无常心，以百姓心为心。百姓皆注其耳目，圣人皆孩之。管理者对待员工要象对待自己的孩子一样，满足他们物质和心理方面的种种需要。
和谐是团队的润滑剂
知晓柔和调和的道理，是懂得自然规律，这是明智的。
确立主人翁地位，培养员工归属感
万物背阴而向阳，并且在阴阳二气的互相激荡而成新的和谐体。
做一个空气式的领导
居处良善的地方。
赞扬比责备更容易收拢人心
兵之用武器，是不祥之物，人人都厌恶它，所以有“道”行的人都不会去使用它。
不偏不倚，一碗水端平
能包容一切才公正；公正，才能使天下归顺；天下归顺，才能合于自然；合于自然，才合于道；合于道才能长久，终身不坏。
爱你的员工
我无为，人民就自然顺化。
“处下”才能获得“心”的认可
汪洋江海之所以能成为百川众谷之王，因为它善处卑下，故能成为百川众谷之王。
柔性管理，以仁义收人心
交游共处谐和相亲
上一篇：无为而治的管理策略