只关注别人缺点的管理者 无法取得成就

我愚人之心也,沌沌呵。 俗人昭昭,我独若昏呵。 俗人察察,我独闷闷呵 (出自道德经第20章)
 
一般人喜欢让光亮集中到自己身上, 得道的人却总是把自己放得很低
 
“我愚人之心也,沌沌呵。”再强调一下这句话,老子不是说他自己,他讲的是悟道的人。老子说悟道的人,他们的心态就跟“愚人”似的,好像很愚蠢,为什么愚蠢?这人不为自己争什么名利——那么高的位置应该为自己争点儿,但他不争,这种人好像很笨。“沌沌呵”——这种人好像心中混元一体的,他没有那种形名的比较,所以像一种混沌的状态一样。
 
到底这种悟道的人有什么不同?老子说:“俗人昭昭,我独若昏呵。俗人察察,我独闷闷呵。”这话什么意思呢?“俗人”就是一般人,没有悟道的人;“昭”是明亮的意思。讲的是这种没有悟道的领导者,特别容易让光亮集中到自己身上,让自己变得高大、光彩。而悟道的领导者则是“我独若昏”,我不显示自己,我把自己放低,我没有那么多优点,大家的优点才多,我是为大家服务的。
 
“俗人察察,我独闷闷呵”又是什么意思呢?“察察”就是特别精明的意思,目光敏锐,专找别人毛病;“闷闷”是不在意的意思,就是说一般人总是喜欢挑别人毛病,而悟道的领导者不会。
 
所以,老子在这里又对比了两种管理境界,平庸的领导者会把自己的光彩显示出来,不断地把荣耀、成绩放到自己身上,对别人则是不断地挑毛病;而境界更高的领导者会把自己放得很低,竭诚为下属服务。
 
做人不要那么“昭昭”,那样“察察”
 
追求名利、光环这些名相,对于普通人而言无可厚非,作为领导者,如果您还不能加以控制的话,那将是一场灾难。
 
您在领导的位置上,天天处在“察察”这个状态,不断地挑别人毛病,您能激励得了下属吗?您激励不了,下属在您这儿整天被挑错,您说他能干好工作吗?干不好。所以老子说“俗人察察”是人的本性,但这种本性发展到一定阶段,不利于整个组织的发展,尤其是领导者——您可以制定一个制度来规范下属,但是不能没事专挑别人的毛病。“俗人昭昭”的“昭昭”就是特别热衷于彰显自己,我是多么好多么好。您已经是领导者了,不用再夸自己有多好了,您应该做到更多。
 
一个领导者如果能做到“我独若昏”,不去在意这些名誉,把自己位置放低一点儿;“我独闷闷”,不去专门挑别人的毛病,而是用制度来管理人,就达到了一个非常好的状态。所以“俗人昭昭,我独若昏呵。俗人察察,我独闷闷呵”,是一种克服了人的本性的领导境界,这种境界值得我们学习。
 
即使作为一个普通人,如果您能做到这点,能够看到别人的优点,把自己放低,不去争那个名与利,不去“昭昭”,而是像“我独若昏”一样做事,对待别人的缺点不斤斤计较,不去天天挑别人毛病,您会取得成功的。
 
反之,如果天天盯着别人的缺点,您能进步吗?而且您看这人有缺点,那人也有缺点,所有人都有缺点,您觉得就您自己了不起,这样是很难成功的。
 
我见过很多这样的人,尤其是网上特别多。比如有人把一个观点讲得非常好,但是稍微有点儿缺陷,他就跳出来了,说“讲的什么东西”,说人家讲得怎么怎么不好——专盯着别人的不好,他能进步吗?他进步不了,因为他只能看到别人的缺点,可是您过十年再看,别人都进步很快,只有他还是满心的负能量,满心的不满意,觉得自己怀才不遇,这样的人永远没法进步。
 
所以老子讲千万不要像俗人那么“昭昭”,那样“察察”,这是老子给我们讲的一个做人的态度。我们要认识到这点,如果您有这种毛病的话,要及时改正,这就是老子带给我们的智慧。